Le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de La Réunion a officiellement accueilli 21 nouveaux caporaux à l’issue de leur formation, lors d’une cérémonie marquant leur entrée dans les rangs opérationnels.

La remise des casques, moment symbolique fort, consacre l’aboutissement de plusieurs mois de formation et confirme l’aptitude de ces sapeurs-pompiers à exercer pleinement leurs responsabilités sur le terrain.

La cérémonie s’est déroulée en présence de Philippe Malizard, sous-préfet de Saint-Paul, de Sophie Arzal, présidente du conseil d’administration du SDIS de La Réunion, et de l’Inspecteur général Bertrand Vidot, directeur départemental des services d’incendie et de secours.

Cette promotion porte le nom de l’Adjudant Jean-Pierre Lessort, sapeur-pompier réunionnais décédé en service. Un hommage appuyé a été rendu à son engagement, notamment dans le domaine de la formation et de la transmission des valeurs fondamentales du corps des sapeurs-pompiers.

Au cours de la cérémonie, neuf officiers formateurs ont également été décorés afin de saluer leur investissement et leur engagement auprès des personnels en formation.

Avec cette nouvelle promotion, le SDIS de La Réunion renforce ses capacités opérationnelles et prépare la relève, au service de la sécurité et de la protection de la population sur l’ensemble du territoire.

Qu’en est-il de la rémunération des caporaux à La Réunion ?

La question de la rémunération des sapeurs-pompiers, et en particulier des nouveaux caporaux à La Réunion. À ce jour, aucune communication officielle ne précise le montant exact des salaires appliqués localement, notamment en raison des spécificités liées aux régimes indemnitaires et aux éventuelles adaptations ultramarines.

À titre de référence, en métropole, un sapeur-pompier professionnel nommé caporal débute sa carrière avec un salaire brut mensuel d’environ 1 782 euros.
Après deux années d’ancienneté, sa rémunération peut atteindre 1 831 euros bruts par mois, correspondant au 7ᵉ échelon.
Le salaire brut maximal pour ce grade est estimé à 2 067 euros par mois, après environ quatre ans d’ancienneté et l’accès au 12ᵉ échelon.

Ces montants constituent des bases indicatives nationales. À La Réunion, ils peuvent être modulés en fonction de différents éléments tels que les primes, les indemnités spécifiques, le régime de sujétion ou encore les décisions propres au SDIS local. En l’absence de données officielles publiées à ce jour, les montants exacts perçus par les caporaux réunionnais ne peuvent être confirmés.

 

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