Podcast – EHPAD : vos témoignages font froid dans le dos

Les réactions ont été nombreuses, fortes, parfois bouleversantes. Après la diffusion du témoignage sur les conditions de vie dans certains EHPAD, votre antenne n’a pas cessé de réagir.
Podcast – « Derrière les murs de certains EHPAD », une réalité qui interroge
Auditeurs, familles, proches de résidents : vous avez raconté ce que vous voyez, ce que vous vivez. Des situations d’hygiène dégradées, un manque de suivi, des personnes âgées laissées seules trop longtemps… Autant de récits qui interrogent et inquiètent.
Mais vos réactions ne se résument pas à des dénonciations.
Beaucoup d’entre vous ont aussi tenu à défendre le personnel, rappelant des équipes épuisées, en sous-effectif, souvent démunies face à une charge de travail écrasante.
Deux réalités s’entrechoquent :
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celle de résidents vulnérables, parfois en souffrance,
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et celle de soignants à bout, qui font ce qu’ils peuvent avec des moyens limités.
Une chose est sûre : le malaise est profond.
















1 commentaire
Marie
Qui décide d’embaucher (ou non) du personnel en Ehpad ?
fonctionnement d’un ehpadDans une maison de retraite médicalisée, les soignants sont embauchés grâce à des dotations versées par les agences régionales de santé (ARS) et les conseils départementaux.
Pour déterminer leur montant, les ARS et les départements s’appuient sur deux grilles, la grille Aggir pour le degré d’autonomie et l’outil Pathos pour les besoins en soins.
Ce ne sont donc pas les directeurs d’établissement qui font le choix – ou pas – d’embaucher du personnel soignant supplémentaire, et ce dans le public comme dans le privé.
Les autres employés (cuisine, administration…) sont payés par la partie hébergement du tarif de l’Ehpad. Un tarif réglementé dans la majorité des cas : la marge de manœuvre est donc minime.